Корпоративная социальная ответственность

Увеличивая мощности по выпуску продукции, улучшая её качество, снижая воздействие на окружающую среду, акционерное общество успешно решает вопросы социальной защищенности работников. Создание новых рабочих мест в лесных поселках, где заготовка древесины является основным видом занятости, напрямую способствует благополучию местного населения и стабильному развитию территорий. Принимая во внимание тяжелые условия труда при вахтовом методе работы в лесу, акционерное общество обеспечило бригады лесозаготовителей в дочерних леспромхозах мобильными жилищно-бытовыми комплексами, соответствующими современным стандартам. Непосредственно в производственных цехах с учетом пожеланий работников проводится реконструкция раздевалок, душевых, комнат отдыха и приема пищи. Для обеспечения своевременного и полноценного питания работников на предприятии функционирует сеть рабочих столовых. Отличительными особенностями предприятий общественного питания на территории комбината являются качество и доступная цена предлагаемых ими услуг. С целью снижения уровня заболеваемости сотрудников и повышения результативности их трудовой деятельности в акционерном обществе проводятся профилактические мероприятия по предупреждению и своевременному выявлению заболеваний работников. Для оздоровления и санаторно-курортного лечения работникам и членам их семей на льготной основе предоставляются путевки в оздоровительные учреждения и дома отдыха. На предприятии осуществляется пропаганда здорового образа жизни, физкультуры и спорта: Для молодых специалистов, пришедших на производство, создаются условия, способствующие раскрытию их творческого и трудового потенциала.

Сайт находится на реконструкции

В материале был и обзор по странам, подготовленный по разработкам д. Гляньте, написано немного суконным языком, но любопытно. Начиная с рубежа 40— х годов в Японии принимаются законы, направленные на кардинальную модернизацию социальной политики и предусматривавшие, в частности, реформу образования —52 годы , введение страхования по безработице год и медицинского страхования год , упорядочение пенсионного обеспечения год и т.

В этот период происходила наработка законодательной основы социальной политики на фоне проведения с ключевой ролью американской администрации глубоких экономических преобразований, направленных на формирование современной рыночной инфраструктуры. Однако должного эффекта эта политика очень долго не давала — из-за очень слабой социальной составляющей.

Дело в том, что не удавалось преодолеть социальной апатии и отчужденности основной массы населения, задавленной старыми имперскими и милитаристскими традициями.

Купить книгу «Социальная политика государства и бизнеса. Учебник для бакалавриата и магистратуры» (Канаева О.А.) в Интернет-магазине.

Кадровая и социальная политика Стабильное развитие и эффективность бизнеса — это заслуга и результат ежедневного труда сотрудников нашей Компании. Мы понимаем, что высококвалифицированный и лояльный персонал — залог успешного бизнеса, поэтому для нас важно привлечь лучшие кадры, обеспечить им комфортные условия труда и высокий уровень социальной защиты, а также постоянно способствовать повышению профессионального уровня работников.

Наша Компания создает условия для того, чтобы в ходе работы раскрывались лучшие профессиональные и личностные качества сотрудников. Отношения Компании с персоналом, как и отношения внутри коллектива, базируются на взаимном уважении, доверии и полном соблюдении прав и обязанностей сторон. Один из основных инструментов повышения мотивации персонала, привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников и молодежи — социальный пакет, направленный на увеличение доходов работников и их социальную защищенность.

Социальный пакет включает материальную помощь, организацию отдыха и спортивных мероприятий для сотрудников Компании, льготное кредитование, специальные условия по ремонту автомобилей и покупке запасных частей, скидки на автомобили. Для сотрудников предусмотрены дополнительные отпуска с сохранением заработной платы в связи с рождением ребенка, бракосочетанием и поступлением ребенка в первый класс.

Семьи сотрудников регулярно принимают участие в праздничных мероприятиях, а дети сотрудников получают подарки на День знаний и Новый год. Долгосрочная кадровая политика Компании направлена, в первую очередь, на ее устойчивое развитие, поэтому в основе лежит подготовка перспективного кадрового резерва. Обучение и развитие персонала Наша Компания заинтересована в постоянном росте квалификации сотрудников, поэтому наш корпоративный университет предоставляет им широкие возможности для совершенствования профессиональных навыков и знаний, развития менеджерских качеств, карьерного роста.

В году было задействовано более программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Специально для нашей Компании было разработано и адаптировано 57 программ с участием внешних тренеров, 36 программ внутреннего обучения, 23 программы дилерского и технического обучения. За год Компания провела обучение для сотрудников Компании.

Система оценки персонала В Компании действуют и постоянно совершенствуются различные методы оценки квалификации персонала.

Социальная политика государства должна таким образом формировать экономические приоритеты, чтобы поддерживать легально работающий бизнес в Украине. Такое мнение высказала директор Института демографии и социальных исследований им. Да, это важно, но этого недостаточно. Социальная политика государства должна таким образом формировать экономические приоритеты, чтобы поддерживать легально работающий бизнес в Украине, — отметила она. Ученый-демограф высказалась за необходимость добиться в Украине того, чтобы направление миграции изменилос в противоположную сторону.

Социальная политика БСК: итоги года. К числу таких компаний, безусловно, относится и. БСК. Сегодня в России бизнес берется за.

Социальная"Норильский никель" связал корпоративные пенсионные программы с: А В е годы 3 млн советских граждан проживали в квартирах, находившихся на балансе предприятий Б В России обсуждение социальной ответственности бизнеса стало реакцией на особенности переходного периода от социалистической к рыночной экономике А — нет, Б — да А В г. А Полная закрытость компании по вопросам социальных инициатив выливается в инициативы властных структур Б Развитие корпоративной социальной ответственности создает более благоприятные условия для улучшения социального климата в российском обществе А — да, Б — да Верны ли утверждения?

А Российский вариант корпоративной социальной ответственности представляет собой смесь британской модели и континентальной схемы Б В силу начальной стадии развития корпоративной социальной ответственности в России имеет место недопонимание ее целостной концепции А — да, Б — да А С началом рыночных реформ в России социальная политика предприятий осталась на прежнем уровне понимания Б В России все предприятия активно внедряют политику КСО А — нет, Б — нет Верны ли утверждения?

А С началом рыночных реформ в России социальная политика предприятий подверглась радикальному пересмотру Б В России с началом экономического подъема и переходом предприятий от выживания к развитию часть из них приступила к реструктуризации социальной инфраструктуры А — да, Б — да Верны ли утверждения? Фридман Какая модель КСО не является открытой линией поведения компании?

Социальная политика государства и бизнеса. Учебник

Какое будущее ждет социальную политику? В ходе обсуждения эксперты отметили важность перехода от борьбы с бедностью к росту среднего класса, необходимость выбора модели для социального развития в регионах, а также проанализировали отечественный опыт и приоритеты для соцсферы. Модератором дискуссии выступил декан экономического факультета МГУ им.

Иная ситуация с доходами населения, которые уменьшаются. По мнению эксперта, если бы доходы росли, увеличился бы товарооборот, а население не брало бы кредиты. Для решения проблемы падения доходов, по словам спикера, нужен рост среднего класса.

Кафедра экономической теории и социальной политики экономического общества и бизнеса в социальной сфере; проблемы рынка труда, в том.

Социальная ответственность Социальная политика Социальная политика Как градообразующее предприятие Учалинский ГОК большое внимание уделяет социальной политике, которая заключается в обеспечении достойного уровня заработной платы, укреплении производства и социально-экономического положения работающих и их семей, а также пенсионеров, в оказании содействия работникам в решении проблем сохранения здоровья, улучшении условий и охраны труда.

В основу этой работы положено 7 социальных программ Оказание медицинской помощи работникам и членам их семей, профилактика заболеваний и охрана здоровья работников, выдача путевок по льготной стоимости в санаторий-профилакторий. Оказание материальной поддержки работникам в воспитании детей дошкольного и младшего возраста, имеющим ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет, матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без отца.

Улучшение жилищных условий работников путем субсидирования процентной ставки по ипотечному кредитованию, выдача беспроцентных займов на приобретение квартиры. Сохранение культурного наследия и традиций Башкортостана народов России, развитие самодеятельного художественного творчества в трудовом коллективе предприятия. Содействие развитию физической культуры и спорта в трудовом коллективе предприятия. Возмещение и выплата морального вреда семье, потерявшей кормильца на производстве, оказание материальной поддержки работникам в случае возникновения непредвиденных чрезвычайных обстоятельств.

Выплата и возмещение материальной помощи неработающим пенсионерам предприятия. В ходе реализации социальных программ уделяется большое внимание вопросам содержания и развития объектов социальной сферы: Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет коллективным договором предусмотрены дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработанной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Время говорить

Почему происходит этот переход, и какой результат он приносит компаниям и обществу — разбирались на примере российской трубной отрасли, успешно реализующей принципы системного социального преобразования. Понятия корпоративной социальной ответственности и социальных инвестиций сегодня все чаще встречаются в российской бизнес-среде, тогда как еще пятнадцать лет назад социальная политика большинства компаний, в лучшем случае, ограничивалась разовыми благотворительными мероприятиями.

Сегодня же подходы к социальной ответственности пересматриваются в сторону более продуманных и системных на фоне стремления бизнеса повысить эффективность социально-ориентированных действий как для общества, так и для самого себя. Особенно этот переход заметен в сегменте крупного бизнеса, который в силу собственных возможностей оказывает большее влияние на общество и добровольно развивает образовательные проекты и проекты социальной поддержки персонала, инвестирует в промышленную безопасность и охрану окружающей среды, а также содействует социально-экономическому развитию регионов присутствия.

При поиске ответов на вопрос, почему все большее внимание бизнес уделяет корпоративной социальной ответственности и продуманным социальным инвестициям, целесообразно обратиться к примерам.

Культура · Спорт и молодежная политика · Здравоохранение · Антинаркотическая комиссия · Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их.

Зерноград Академия управления Министерства внутренних дел Российской Федерации г. Балаково Белгородский государственный национальный исследовательский университет г. Белгородский университет кооперации, экономики и права г. Владимир Государственный институт экономики, финансов, права и технологий г. Гатчина Государственный университет Дубна г. Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.

Внешние коммуникации

Бизнес и благотворительность Агафонова В. Благотворительность в культурно-досуговой сфере как средство самореализации личности предпринимателя: Исторические и социально-экономические исследования.

Правительства Свердловской области от № ПП. я Приказ Министерства социальной политики Свердловской области от .

В следующем году россияне начнут получать выплаты за рождение первенца, а программа материнского капитала продлена до года. Кроме того, в году стартует"Десятилетие детства", пишут"Известия". Отрицательная демографическая динамика усилилась в году из-за вступления во взрослую жизнь поколения, появившегося на свет в е годы ХХ века, когда рождаемость была на крайне низком уровне.

Кроме того, по мнению демографов, сказалось отдаленное"эхо" Великой Отечественной войны - сильнейший спад рождаемости годов рикошетом бьет по демографической ситуации каждые лет. По инициативе Владимира Путина , семьи с низким достатком начнут получать в году пособие на первого ребенка в размере 10,5 тыс. Предполагается, что новая мера коснется тыс.

Кроме того, по информации Минтруда, порядка 60 регионов будут получать субсидии из федерального бюджета на ежемесячные пособия на третьего и последующих детей - в размере прожиточного минимума. Напомним, по прогнозам некоторых рейтинговых агентств, данным в году, численность населения России к году должна сократиться до миллионов человек. Однако принятые в последние лет меры по стимулированию рождаемости отчасти перечеркнули данные прогнозы и привели к стабилизации демографической ситуации и естественному приросту населения России в годах.

"Кто против?": социально-политическое ток-шоу с Михеевым и Соловьевым от 29.03.2019

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!